Unsere offenen Stellen

Es erwartet Dich eine Position mit abwechslungsreichen, verantwortungsvollen Aufgaben, flexiblen Arbeitszeiten und einem angenehmen Arbeitsklima.

Die Aufgaben im Einzelnen sind:

• Du bist der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in operativen personalrelevanten Themen und setzt diese selbstständig um
•  Dabei bearbeitest Du eigenständig und dienstleistungsorientiert vielfältige HR-Fragestellungen und bist der strategische Ansprechpartner für unsere Geschäftsführung und die Führungskräfte
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen
• Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in Deiner Verantwortung; von der Abstimmung des Personalbedarfs mit den Fachbereichen über die Gestaltung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Maßnahmen bis hin zur Begleitung von Vorstellungsgesprächen und der erfolgreichen Besetzung offener Positionen
• Du entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich weiter, optimierst deren Abläufe und stellst eine effiziente sowie professionelle Umsetzung sicher
• Du arbeitest mit den eingesetzten HR-Systemen, stellst deren optimale Nutzung sicher und wirkst an deren Weiterentwicklung und Digitalisierung mit
•  Du erstellst aussagekräftige HR-Auswertungen, analysierst relevante Kennzahlen selbstständig und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen und Maßnahmen ab
• Du betreust den Bereich der dualen Berufsausbildung in Zusammenarbeit mit den Ausbildern im Unternehmen
• Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein und übernimmst Verantwortung für HR-Projekte und bereichsübergreifende Initiativen